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    臨沂國際生態城集團:崗位雙選為機關“瘦身”

    發布時間:2020年07月24日     瀏覽量:

    為貫徹落實市國資委關于深化國有企業三項制度改革指示精神,進一步優化集團管理隊伍、人員力量向基層一線傾斜,促進集團高質量發展。臨沂國際生態城集團組織進行工作崗位“雙向選擇”,建立干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的“三能”機制,借助改革的動力,堅持在上級機關“瘦身”、為基層一線“減負”上狠下功夫。


    6月9日,國際生態城集團公布《臨沂國際生態城集團崗位選聘方案》,明確總部機關“瘦身”方案,國際生態城集團總部機關人員從現有的61人中調整24人到基層一線子公司,精簡幅度39%,邁出了機制改革第一步。


    此次國際生態城集團崗位雙選,總的方向是對國際生態城集團總部機關進行“瘦身”,實行扁平化管理,突出基本職能,提高工作效率,形成以基層工作部門為基礎和重點,以綜合服務部門為重要支撐,形成職責清晰、運轉高效,面向基層、服務便捷的集團機構新格局,體現強基層、強支撐、強服務的基本要求。


    通過此次崗位雙選,進一步理順集團管理體制,調動員工主動性、創造性, 為國際生態城集團高質量發展打好根基,以實際行動踐行“對標雄安新區,建國際生態新城”的使命擔當。


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